Föräldraledigt – när enbart pappan eller "medmor" har rätt till föräldraledighet i Norge
Information till dig som tillhör norsk socialförsäkring (jobbar i Norge), bor i Sverige och är pappa eller "medmor". I Norge finns en föräldraförsäkring för pappan som heter ”Fedrekvote”. "Pappadagar" i samband med barns födsel finns inte på samma sätt som hos Försäkringskassan men pappan har enligt arbetsmiljölagen rätt att vara ledig i 2 veckor i samband med barns födsel. Norska arbetsgivare kan ha avtal om betald ledighet med lön men om ett sådant avtal inte finns kan pappan nyttja sig av fedrekvoten via NAV vid födseln.
Du kan även få mera information om regelverket genom att kontakta NAV Kontaktsenter på telefon +47 21 07 37 00
För "medmor" gäller samma regler som för pappan.
Foreldrepenger i Norge
För att ha rätt på fedrekvoten och den gemensamma föräldrapenning- perioden från NAV så måste pappan ha upptjänat rätten till detta genom att ha arbetat minst 6 av de 10 sista månaderna. Man kan sammanlägga socialförsäkringstid från ett annat EU/EES-land, så som Sverige. Ytterligare ett krav för att få norsk föräldrapenning är att mamman får, eller har rätt till ersättning som motsvarar norsk föräldrapenning i ett annat EU/EES-land. Under fedrekvoten är det inget aktivitetskrav på mamman men hon kan inte uppbära föräldrapenning från Försäkringskassan under samma period/dagar utan kan exempelvis ha semester eller obetald tjänstledighet. Pappan kan starta uttag av fedrekvoten när han vill innan barnet fyller 3 år. Det är ett krav att hela kvoten tas ut före 3 års ålder annars mister man rätten till resterande dagar som man inte hunnit ta ut. Man mister även rätten till resterande dagar om man får ett nytt barn innan första barnet fyller 3 år.
Har man rätt till fedrekvoten kan man välja:
- 15 veckor med 100% ersättning eller
- 19 veckor med 80% ersättning
Hur mycket kan du få? Se NAV:s kalkylator Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Pappan har möjligheten att ta ut dagar av fellesperioden men det förutsätter att mamman är i aktivitet samt att hon inte har tagit ut föräldrapenning från Försäkringskassan i så stor utsträckning att det påverkar fellesperioden genom avräkning. Vid uttag av fellesperioden måste man kunna dokumentera mammans aktivitet genom exempelvis arbetskontrakt, lönespecifikationer eller intyg från om studier. Grundregeln är att pappan inte har möjligheten att ta över mödrakvoten men det kan finnas undantag, till exempel om mamman pga sjukdom eller sjukhusvistelse inte kan vårda barnet. Läs mera på NAV:s hemsida, Den andre forelderen er syk Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
För barn födda 1 juli 2024 eller senare förlängs fellesperioden med 11 föräldrapenningdagar vid 80% uttag. Anledningen till denna lagändring är att den totala utbetalningen blir ungerfär lika om man väljer 80 eller 100% ersättning.
Om inte rätten till fedrekvoten är upptjänad så har pappan ändå rätt till 8 veckors ersättning utan aktivitetskrav på mamman.
- För att NAV ska räkna ut vilken ersättning du ska ha behöver arbetsgivaren skicka in ”Inntektsopplysninger” Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. digitalt.
Pappadagar i samband med barns födsel finns inte på samma sätt som hos Försäkringskassan i Sverige. Enligt norska arbetsmiljölagen så har pappan rätt att vara ledig i 2 veckor i samband med barns födsel. Det kan finnas avtal med arbetsgivaren att det utgår ersättning under dessa 2 veckor men då ska detta finnas inskrivet i arbetskontraktet. Har man inte ett sådant avtal kan man använda sig av fedrekvoten under perioden; 2 veckor före beräknat datum av födsel till och med 6 veckor efter att barnet är fött. Pappan kan inte ta ut mer än 2 veckor av fedrekvoten under denna period.
De 10 pappadagar som finns i den svenska socialförsäkringen i samband med barns födsel kan lämnas över till någon som är socialförsäkrad i Sverige, till exempel en moster, mormor eller morfar. Denna person måste i detta sammanhang gå miste om en arbetsinkomst.
Här kan du läsa mer om norsk föräldraförsäkring Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Man kan söka om Foreldrepenger digitalt, eller via pappersansökan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. som skickas till;
NAV skanning
Postboks 1400 Sentrum
0109 OSLO
NORGE
Underlag som ska bifogas till ansökan är:
- Om mamman redan har ett D-nummer/norskt personnummer ska detta uppges på blanketten. Är det första barnet som ansökan gäller så ska även ett personbevis på mamman bifogas.
- Personbevis på barnet där det framgår vilka som är mamma och pappa.
- Har mamman ett beslut på föräldrapenning från Försäkringskassan kan man bifoga en kopia vid ansökan om Foreldrepenger. NAV gör även en digital förfrågan till Försäkringskassan om mamman får, eller har rätt till ersättning därifrån.
- För att NAV ska räkna ut vilken ersättning du ska ha behöver arbetsgivaren skicka in ”Inntektsopplysninger” Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. digitalt.
..............................................................................................................................................
Hittar du inte informationen du söker?
Grensetjänstens uppgift är att vägleda dig till myndighetsinformation i Norge och Sverige. Låt oss veta om det saknas information på den här sidan som hade varit bra för dig i din situation. Har du frågor till oss på Grensetjänsten, använd kontaktformuläret istället. Se länkar i sidfoten.
Samordnad myndighetsinformation från två länders myndigheter.
Informationen är inte juridisk bindande. Innehållet är sammanställt av Grensetjänsten och uppdateras kontinuerligt så fort fel uppmärksammas. Grensetjänsten och dess samarbetspartners reserverar sig för eventuella felskrivningar eller utdaterad information. Kontrollera alltid med källan.