Anställa en norskboende person för jobb i Norge eller Sverige

Det kan skilja i förberedelser och hantering när ni anställer en norskboende person. Var arbetet utförs, om företaget har verksamhet och kunder där, är exempel sådant som påverkar.

Att vara arbetsgivare åt en norskboende person innebär att du som arbetsgivare behöver se över en hel del. Följande situationer och syften kan betyda olika förberedelser och förpliktelser.

• vart ska inkomstskatten redovisas?
• var ska personen vara socialförsäkrad?
• hur fungerar det med arbetstid och semester?
• ålderspension / tjänstepension?
• a-kassa?
• anställningsavtal / kollektivavtal?

Här nedan reder vi ut vilka olika insatser som krävs för olika situationer:

Norskboende person anställd på arbetsplatsen i Sverige

Att anställa en norskboende person på en svensk arbetsplats liknar väldigt mycket att anställa en svenskboende person.

Individens förberedelser innan jobb i Sverige kan ni läsa om här (på norska).

Det ni som arbetsgivare behöver se upp med är ifall personen räknas som gränsgångare, eller om hen även har en anställning i Norge.

Gränsgångare kallas den som bor i en gränskommun och arbetar i en gränskommun på andra sidan gränsen. Läs mer om gränsgångare här.

Om personen även har en anställning i Norge bör hen söka A1-intyg från NAV för att utreda socialförsäkringstillhörighet.

Om personen antingen är gränsgångare eller anses socialförsäkrad i Norge behöver ni som arbetsgivare även registrera er som arbetsgivare i Norge för att kunna hantera skatt eller socialavgifter åt den anställde.

Rekrytera personal från Norge

Om du som svensk arbetsgivare vill rekrytera arbetskraft från Norge kan du göra det via det så kallade Eures-nätverket, ett samarbete mellan arbetsmarknads­organisationer i Europa, bland annat NAV i Norge och Arbetsförmedlingen i Sverige.

Att rekrytera via Eures-nätverket är det vanligaste sättet att rekrytera norskboende över gränsen till Sverige. Vänd dig till Grensetjänsten (tel: 0571-239 03) eller till Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats. för vägledning och stöttning i ditt rekryteringsarbete av utländsk arbetskraft. Grensetjänsten och Arbetsförmedlingen kan till exempel hjälpa dig att utforma din rekryteringsannons på ett tydligt sätt.

Norskboende person som jobbar för svensk arbetsgivare i Norge

Norskboende personer som jobbar i Norge skattar alltid i Norge.

Ni som arbetsgivare behöver vara registrerade i Norge för att kunna hantera och rapportera skatt och avgift för den anställde.

Vanligt är att registrera ett NUF i Enhetsregisteret och som arbetsgivare.

Norskboende person som är anställd i Sverige men jobbar från hemmakontor i Norge

En grundregel är att man inom Norden skattar i det land man jobbar såvida det inte är fråga om gränsgångare, eller att uppdraget går under 183-dagarsregeln.

Som svenskt företag bör ni i det här läget reda ut om den verksamhet som utförs i Norge anses ge företaget fast driftställe i Norge och därmed registreringsplikt i Foretaksregisteret.

Om den anställde enbart jobbar i Norge är hen socialförsäkrad i Norge och ni som arbetsgivare ska rapportera och betala socialavgifter i Norge.

Om personen i fråga arbetar i både Sverige och Norge ska A1-intyg sökas av NAV för att fastställa socialförsäkringstillhörighet.

Som arbetsgivare för en norskboende som jobbar i Norge behövs registering i Enhetsregistret och Arbetsgivarregisteret i Norge för verksamheten. NUF är en vanligt regstreringsmetod.

Norskboende person som jobbar för både er svenska och norska verksamhet.

Läs mer på sidan Socialavgifter för personal som jobbar i både Sverige och Norge.