På uppdrag i Norge för svensk arbetsgivare (utsänd)

Som utsänd av en svensk arbetsgivare (för att arbeta i ett annat land inom EU/EES eller Schweiz) omfattas du oftast av svensk socialförsäkringslagstiftning. Det innebär att du kan ha rätt till ersättning från Försäkringskassan om du till exempel blir sjuk.

Om Försäkringskassan anser att du är utsänd, skickar de intyg A1 till dig. Intyget visar du sedan upp i landet där du arbetar, så att de vet att du kan få ersättning från Försäkringskassan och att din arbetsgivare betalar sociala avgifter till Sverige.

Om Försäkringskassan kommer fram till att du inte är utsänd, så omfattas du inte av svensk lagstiftning under tiden du arbetar i annat land. Då har du inte rätt till de flesta av Försäkringskassans ersättningar. Kontakta istället NAV i Norge för att höra om dina rättigheter.

När räknas du som utsänd?

Du räknas som utsänd om allt nedan stämmer in på dig:

• Du utför arbete för din arbetsgivares räkning i ett annat land i högst två år och din arbetsgivare fortsätter att bedriva verksamhet i Sverige under den tiden.
  
  
• Du ersätter inte någon annan utsänd person på arbetsplatsen i det andra landet.
  
  
• Du har omfattats av svensk socialförsäkringslagstiftning i minst en månad före utsändningen.

Du och din arbetsgivare ska ansöka om intyg A1 som visar att du omfattas av svensk lagstiftning under din utsändning. Kom ihåg att vissa uppgifter som du lämnar måste styrkas av din arbetsgivare. Du ansöker om intyget genom att redogöra för din arbetssituation på den här blanketten Länk till annan webbplats..

Begäran om intyg A1/E101 eller konventionsintyg (6220) Länk till annan webbplats.

Genom intyget befrias både du och din arbetsgivare från sociala avgifter i Norge och undviker på så sätt dubbla avgifter. Intyget heter ”A1 för utsändning”.

Du kan vara utsänd i upp till 24 månader, men det kan eventuellt gå att få dispens vid längre perioder.